Lauren Ellis
Dus je hebt het nieuws verteld aan je dierbaren, vrienden en iedereen op Facebook en je schuwt nog steeds het idee om het je werkgever te vertellen. Dit klinkt misschien ontmoedigend en je zou bang kunnen zijn voor het gesprek, maar je zult het moeilijk vinden om het te verbergen en wettelijk moeten ze het weten.
Moet ik mijn werkgever vertellen dat ik zwanger ben?
Ja. Het is wettelijk verplicht dat u hen op de hoogte stelt van de zwangerschap en hoe eerder hoe beter. Misschien vindt u dit gemakkelijker en veel persoonlijker als dit in vergaderstijl gebeurt, maar zorg ervoor dat u een brief heeft geschreven met de belangrijke informatie zoals;
- De datum waarop u met zwangerschapsverlof gaat,
- Als u een wettelijke zwangerschapsuitkering wilt ontvangen,
- Alle belangrijke data die ze moeten weten.
Wanneer moet ik mijn werkgever vertellen dat ik zwanger ben?
De timing van het grote nieuws dat op je werkplek wordt onthuld, is geheel aan jou, maar je hebt wel een tijdlijn waar je je aan moet houden, in de ogen van de wet. Wettelijk gezien moet je je werkgever minstens 15 weken voor je uitgerekende datum op de hoogte hebben gebracht van je zwangerschap. Mensen kennen deze periode als uw 'meldingsweek'. Met die datum op zijn plaats, is het aan jou om te kiezen wanneer. Je zult het waarschijnlijk van de daken willen schreeuwen en iedereen veel eerder willen laten weten, maar de keuze is er. Hoe eerder u het uw werkgever vertelt, hoe eerder er zaken kunnen worden geregeld en uitgevoerd, zoals:
🛡️Bescherming:
Zodra het nieuws is bekendgemaakt, wordt u beschermd tegen elke oneerlijke behandeling of discriminatie die plaatsvindt en verband houdt met zwangerschap.
🤢 Vrije dagen:
Aangezien u tijdens de zwangerschap zwangerschapsverlof kunt hebben, zullen deze en kunnen deze niet tegen u worden gehouden en worden ze apart gedocumenteerd.
📅 Moederschapsverlof:
Uw zwangerschapsverlof kan zo snel mogelijk worden georganiseerd en ingevoerd, zodat u deze datums kunt plannen. Als u de datum wilt wijzigen, moet u dit minimaal 28 dagen van tevoren aangeven.
⚠️Risicobeoordelingen:
Als u zwanger bent, zal uw werkplek een risicobeoordeling uitvoeren om er zeker van te zijn dat de werkplek veilig is en dat de nodige voorzorgsmaatregelen moeten worden genomen. Als de werkplek als onveilig wordt beschouwd en u niet kunt terugkeren, is het hun verantwoordelijkheid om een andere rol te regelen die de veiligheid van u en uw baby garandeert tegen hetzelfde loon.
⏱️Antenatale afspraken:
Voor afspraken tijdens je zwangerschap krijg je een redelijk bedrag aan betaald verlof. Uw werkplek kan, zelfs met vertrouwen daar, om doktersnotities of afspraakbrieven vragen om de vrije tijd goed te keuren.
